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Como mejorar nuestro perfil en LinkedIn para encontrar trabajo y conectar con empresas

Estos consejos están hechos para que puedas aprovechar todas las funciones y ventajas que te ofrece LinkedIn para encontrar trabajo y conectar con empresas importantes en tu sector

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Como mejorar nuestro perfil en LinkedIn para encontrar trabajo y conectar con empresas
Image by chan mina from Pixabay

Hay muchas maneras de utilizar las redes sociales, en la actualidad. Así mismo, las diferentes plataformas tienen diferentes audiencias y múltiples aplicaciones prácticas. Por lo que debes escoger bien el tipo de RRSS que mayor impacto tenga para tu entorno y objetivos laborales.

Para quienes buscan compartir noticias sobre su carrera profesional, ponerse al día con las novedades y tendencias del sector, así como, establecer una red de contactos profesionales, está LinkedIn. 

Pero iniciarse en LinkedIn puede ser abrumador, para algunos. Tener un perfil y conectarse con otras personas no es más que divisar la punta del iceberg.

El uso de LinkedIn requiere un poco más de tiempo y esfuerzo para asegurarse de que se está haciendo lo mejor a nivel profesional. 

Si bien este esfuerzo incluye la creación de redes que te conectan con otros similares, plasmar tus gustos, dejar  comentarios y el intercambio de contenido útil, una de las principales claves del éxito es la optimización de tu perfil de LinkedIn.

Cómo optimizar tu perfil de LinkedIn

Aunque copiar y pegar tu currículum en tu perfil de LinkedIn es fácil, un simple copiar/pegar no aprovecha todas las características del perfil de LinkedIn.

Las características únicas de un perfil de LinkedIn pueden ayudarte a conectar con los reclutadores y permitir que tu perfil se destaque entre los millones de otros perfiles en el sitio.

En tu perfil de LinkedIn debes complementar tu currículum, que ayude a explicar tu trayectoria profesional y futuras aspiraciones profesionales. Sin embargo, no hay que olvidar que, en muchos sentidos, el perfil de LinkedIn es igual que tu currículum. 

Eso significa que un reclutador pasará al rededor de seis segundos revisándolo, por eso tienes que hacer que esos seis segundos cuenten.

Las mejores áreas para optimizar

Por supuesto, hay muchos pasos para optimizar tu perfil de LinkedIn. Sin embargo, si no quieres abordar una revisión extensa del perfil ahora, céntrate en estas cuatro áreas para dar a tu perfil un impulso de optimización:

El Banner

Un aspecto del perfil de LinkedIn que a menudo se pasa por alto es el banner. Se trata de la imagen alargada que aparece en la parte superior de tu perfil. 

Aunque hay un banner por defecto en LinkedIn, es un poco aburrido. Un banner llamativo y profesional puede ayudar a que tu perfil destaque y sea recordado por los reclutadores.

Crear un banner personalizado es fácil. No necesitas ninguna habilidad especial. Hay muchas herramientas de diseño gratuitas y de bajo coste que tienen plantillas de banners de LinkedIn. 

Sólo tienes que arrastrar y soltar los elementos o imágenes que quieras en el banner. Y asegurarte de que tienes el derecho de usar esas imágenes o de que pagas la licencia, para evitar inconvenientes futuros.

Aunque los banners pueden ser específicos de tu trabajo y estar relacionados con tu carrera (por ejemplo, una foto tuya dando una presentación), también es una buena forma de comunicar a los posibles empleadores o jefes, quién eres fuera del trabajo. 

Por ejemplo, una foto de una causa en la que crees puede ayudar a los empleadores a entender lo que es importante para ti y cómo pasas tu tiempo libre. También funciona, una foto tuya en un acto de recaudación de fondos.

Puedes utilizar el cartel para transmitir otra información personal sobre ti. Si vives en una gran ciudad o cerca de ella, considera la posibilidad de utilizar el horizonte de la ciudad como pancarta. O utilizar el horizonte de tu ciudad natal. 

Si estás abierto o interesado en mudarte, considera usar el horizonte de la ciudad a la que quieres mudarte como estandarte.

En resumen es importantísimo

El resumen es lo primero que lee un reclutador o gerente de contratación cuando llega a tu perfil. En algunos aspectos, tu resumen de LinkedIn es muy similar al resumen de tu currículum. Estás «resumiendo» quién eres profesionalmente y explicando por qué alguien debería contratarte.

Pero tu resumen de LinkedIn puede y debe ser diferente del resumen de tu currículum. A diferencia de tu currículum, tienes más espacio para reflejar tus logros profesionales en LinkedIn. 

Lo que es más importante, el resumen de LinkedIn se puede buscar mediante palabras clave, lo que significa que un resumen bien escrito y optimizado ayudará a que tu perfil aparezca más a menudo.

En qué se diferencia el resumen de LinkedIn

Aunque tienes espacio ilimitado para tu resumen de LinkedIn, eso no significa que debas escribir una novela sobre tus experiencias profesionales. Un resumen es sólo eso: un resumen. Debe ser breve, sucinto y resumir tus logros, así como las habilidades.

En muchos sentidos, el resumen de LinkedIn es una breve historia sobre tu carrera. Debe ayudar a los reclutadores a entender tu trayectoria y por qué tomaste las decisiones profesionales que tomaste. 

Por ejemplo, si siempre te ha gustado jugar con las computadoras, puedes contar una breve historia sobre cómo eso te llevo a escoger tu carrera actual.

Sin embargo, si has cambiado de profesión (o estás cambiando de profesión), puede que tengas que contar una historia diferente. Por ejemplo; si eras contador y ahora eres trabajador social, quizá no sea necesario mencionar que pasó los primeros 12 años de su carrera como contador.

Poner primero lo bueno

LinkedIn sólo mostrará los primeros 300 caracteres de tu resumen profesional. Eso son aproximadamente cuatro frases. 

Aunque tu resumen puede ir más allá de cuatro frases, asegúrate de crear un gancho atractivo en las primeras cuatro frases, para que cualquiera que lea tu resumen se sienta obligado a hacer clic en el enlace «ver más».

Si no estás seguro de cómo crear un gancho convincente, considera la posibilidad de incluir las habilidades y los logros personales. Por ejemplo, si has sido el mejor vendedor de tu equipo durante los últimos cinco años, empieza con eso. O, si has aumentado la retención de clientes, utiliza esos 300 caracteres para explicar cómo has logrado ese objetivo.

Cuidado con las palabras clave

Incluir palabras clave comunes del sector en tu resumen ayudará a que el perfil aparezca en más búsquedas. Pero elije las palabras clave con prudencia. No debes atiborrar tu resumen con palabras clave que no sean relevantes para tu conjunto de habilidades. Y tampoco quieres crear un resumen que sea todo lenguaje de la industria pero que no destaquen tus habilidades.

A la inversa, tampoco quieres utilizar palabras clave sin sentido. Decir «soy un jugador de equipo» no sirve de nada. Todo el mundo dice que es un jugador de equipo (incluso cuando no lo es). 

En su lugar, incorpora palabras clave importantes que ayuden a explicar quién eres y por qué haces lo que te gusta. Esto a su vez, ayudará al empleador a entender cómo tus habilidades beneficiarán a la empresa.

Ejemplo de resumen de LinkedIn

¿No sabes por dónde empezar? A continuación te ofrecemos un valioso ejemplo.

Soy un diseñador visual que disfruta ayudando a las marcas a conectar emocionalmente con el público. Mediante el uso de la luz, el color, los patrones y la textura, creo más que una marca. Creo una experiencia.

Esto es uno de los mejores ejemplos de cómo hacer un resumen atractivo y que se traduce en obtener una contratación segura.

Construye tus habilidades y avales

Las secciones de habilidades y avales de tu perfil ayudan a los reclutadores a clasificar y filtrar a los candidatos. Los reclutadores pueden utilizar los filtros para buscar «inbound marketing» y sólo ver los perfiles que mencionan esa habilidad específica.

Pero no basta con afirmar que tienes conocimientos de inbound marketing. Y ahí es donde entran los avales. Un respaldo es cuando alguien de tu red dice que tienes esa habilidad. Sin embargo, un respaldo no es lo mismo que una recomendación profesional. La aprobación de una habilidad en tu perfil de LinkedIn es una «prueba social» de que tienes esa habilidad.

Aunque puedes incluir hasta 50 habilidades en tu perfil, eso no significa que debas hacerlo. Existe la posibilidad de que si incluyes todas las habilidades que puedas en tu perfil de LinkedIn, acabes con reclutadores que se pongan en contacto contigo para puestos que no te interesan o para los que no encajas.

En lugar de ello, considera la posibilidad de reducir tu lista de habilidades a las que tienes avaladas y presentarlas como «habilidades principales» en tu sección de habilidades. 

Puedes seleccionar tus tres habilidades principales para destacarlas, y luego utilizar el resto de tu perfil de LinkedIn para hablar de otras habilidades relevantes que quieras resaltar.

Pide recomendaciones

Tus compañeros de profesión pueden escribir recomendaciones, lo que contribuye en gran medida a optimizar tu perfil.

Aunque las recomendaciones suenan como avales, en LinkedIn no significan lo mismo. En la mayoría de los casos, las recomendaciones tienen mucho más peso que los avales.

En LinkedIn, puedes pedir a la gente que avale tus habilidades. Sin embargo, cualquier persona de tu red puede avalar tus habilidades en cualquier momento sin que tú se lo pidas. Cuando alguien de tu red avala tus habilidades, eso no significa que la persona esté diciendo necesariamente que eres bueno o malo en esa habilidad, sólo que la tienes.

En cambio, una recomendación es diferente. Tienes que pedir a las personas de tu red que escriban una recomendación única y personalizada para ti en LinkedIn. 

Aunque hay plantillas y cartas de recomendación, escribir una recomendación requiere más esfuerzo que marcar una casilla de aprobación. Debido a que se necesita más esfuerzo para pedir y crear una recomendación, tienden a tener más peso que los avales de habilidades.

Unas pocas actualizaciones del perfil de LinkedIn pueden llegar muy lejos

Optimizar tu perfil de LinkedIn significa hacer un montón de ajustes mayores (y menores). Pero no tienes que hacerlo todo de una vez. Si empiezas poco a poco y te comprometes a hacer un poco cada semana, te encontrarás con un perfil bien optimizado en poco tiempo.

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13 preguntas para entrevistas de trabajo a distancia que hay que preparar

Prepárate para la entrevista de trabajo antes de tenerla, si buscas trabajo en remoto, preparar las respuesta a estas preguntas serán esenciales para ti

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13 preguntas para entrevistas de trabajo a distancia que hay que preparar
Photo: iStockphoto

Si eres relativamente nuevo en el mundo del trabajo a distancia, puede que te preguntes qué tipo de preguntas de la entrevista para trabajar desde casa puedes esperar, que te hagan. 

Lo bueno es que te enseñaremos sobre algunas preguntas habituales en las entrevistas para trabajos a distancia y sobre las formas de responderlas, para que tú entrevista sea un éxito. 

13 preguntas de la entrevista de trabajo a distancia

Estas son las 13 preguntas más comunes que hemos seleccionado para ti, sin duda te serán muy útiles. 

1. ¿Tienes experiencia previa trabajando desde casa?

Un historial de éxitos en tu currículum dice mucho porque alguien que ya ha demostrado que puede manejar los desafíos del empleo a distancia es una buena apuesta para la empresa y para seguir desempeñándose bien.

Resulta muy útil que describas los detalles de su anterior experiencia de trabajo a distancia, como lo que hiciste y las horas que trabajaste. 

Si tú y tus compañeros de trabajo estaban situados en zonas horarias muy diferentes, explica cómo afrontaban los retos y qué sistemas pusiste en marcha para mantener todo en orden.

Sin embargo, si se trata de tu primer trabajo a distancia, necesitarás un enfoque diferente. 

Referente a esto Toni Frana, preparador profesional de FlexJobs, aconseja a los candidatos que «destaquen sus habilidades clave directamente relacionadas con el puesto. Habla de tus excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, de tus habilidades tecnológicas, así como de tus habilidades de organización y gestión del tiempo. Cada una de ellas es una habilidad deseable para los empleadores a distancia».

No olvides mencionar qué tecnologías dominas que te ayudarán en un puesto a distancia. Tal vez estés familiarizado con Google Docs para compartir y editar documentos, Trello para la gestión de proyectos y Slack para la colaboración. O tal vez hayas trabajado en la oficina, pero con clientes remotos. Explica cómo utilizaste tus habilidades para afrontar esos retos.

2. ¿Por qué quieres trabajar a distancia?

Si has trabajado principalmente en una oficina durante tu carrera, el gerente de contratación puede tener algunas preguntas sobre por qué estás solicitando un trabajo remoto.

Quizá seas más productivo en casa, donde hay menos distracciones. Tal vez vivas en una zona rural donde no hay muchas oportunidades en tu campo laboral  o tengas que recorrer una larga distancia para llegar al trabajo. Tal vez no te atraiga la idea de trabajar a distancia en sí, sino la idea de trabajar para esa empresa en concreto.

Independientemente de tus motivos, aborda el tema de frente y asegúrate de posicionarte favorablemente de forma que beneficie al empleador.

3. Háblame de tu trabajo favorito/menos favorito.

Esta es una de esas preguntas de la entrevista de trabajo desde casa que probablemente te harán. Si tu trabajo favorito incluía salidas en grupo y frecuentes almuerzos en equipo o por el contrario tu menos favorito era cuando te sentías atrapado detrás de un escritorio, es posible que un entrevistador no te vea como una gran opción para un papel remoto.

Sin embargo, si esa es tu respuesta honesta, enmarcala de manera que muestre cómo el trabajo remoto no te impedirá interactuar con los demás y cómo tu amor por trabajar con la gente te hace el candidato perfecto para este rol remoto.

4. ¿Cómo es tu oficina en casa?

Un director de contratación quiere tener la seguridad de que el entorno en el que trabajarás es cómodo, te permite ser productivo y está razonablemente libre de distracciones. 

Para lograr esta imagen hazle saber que te has esforzado en organizar tu oficina en casa. Da una imagen clara de cómo vas a trabajar y por qué será un espacio tranquilo y productivo.

5. ¿Cómo minimizas o minimizarías las distracciones cuando trabajas desde casa?

Las empresas que ofrecen puestos de trabajo a distancia saben que todo el mundo tiene momentos en los que es un reto mantenerse concentrado cuando se trabaja en casa. 

Habla de algunas cosas específicas que pueden ocurrir, por ejemplo un amigo llama para charlar, el fregadero está lleno de platos o los niños están en casa después de la escuela…Para esto debes discutie las estrategias específicas para limitar las distracciones y mantenerse concentrado.

Si realmente nunca has trabajado a distancia, habla de cómo has afrontado las distracciones mientras trabajabas en la oficina. 

En las oficinas presenciales puede haber tantas distracciones, si no más y explica cómo las has manejado puedes dar al entrevistador una idea de cómo vas a lidiar con las distracciones mientras trabajas en casa.

6. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Su respuesta debe ser específica para la empresa con la que está hablando y no algo que pueda encajar en cualquier empresa o puesto. 

Los entrevistadores están tratando de determinar si has hecho un trabajo adecuado cumplimiendo tu deber en la empresa en la que trabajabas y por qué has solicitado esté puesto en particular.

7. ¿Cómo se organiza, prioriza y mantiene la motivación?

Dado que no habrá un jefe mirando por encima de tu hombro, el empleador te pregunta cómo te mantendrás motivado para realizar tus tareas.

Piensa en cómo te gusta organizar el trabajo y explica al entrevistador cómo te ayuda a cumplirlo. ¿Te gustan las listas de tareas a la antigua y haces una cada día para tachar tus logros? ¿Te gustan los calendarios y la programación de tareas y bloques de tiempo para trabajar?.

Tal vez te guste poner el cartel de «no molestar» y meterte de lleno en tu trabajo, apagando todas las notificaciones push hasta que la tarea esté terminada.

No olvides mencionar cómo priorizas las tareas y qué haces cuando hay varias cosas que necesitan tu atención.

8. ¿Qué es lo que más/menos le gusta de trabajar desde casa?

Para empezar, hazle saber al entrevistador que estás muy familiarizado con las ventajas de trabajar desde casa.

También es bueno demostrar que eres consciente de los inconvenientes que pueden surgir al trabajar de esta manera. Pero asegúrate de que la respuesta incluya la forma en que lo compensaras. 

Si hablas de que echas de menos la interacción social con los compañeros de trabajo, sigue describiendo cómo el tiempo que ahorras al no tener que desplazarte significa que puedes quedar con tus amigos para cenar una vez a la semana.

Los empleadores buscan respuestas reflexivas de alguien que reconozca los aspectos positivos del trabajo a distancia, junto con los desafíos. No quieren contratar a alguien que se sienta infeliz cuando el trabajo desde casa no sea lo que esperaban.

9. ¿Cómo te coordinarás y comunicarás con tus compañeros de trabajo para garantizar que el trabajo se realice de forma eficiente?

La comunicación es esencial para todos los equipos, pero desempeña un papel fundamental cuando los trabajadores se encuentran en lugares diferentes. 

Los candidatos más prometedores son conscientes de las distintas formas que tienen los compañeros de trabajo de ponerse en contacto entre sí y no tienen miedo de aprender nuevos métodos si eso significa mejores resultados.

También hay que señalar el valor de las comprobaciones periódicas por audio o videochat para obtener información y asegurarse de que nada se escapa.

En realidad, la comunicación a distancia es similar a la comunicación en la oficina, así que habla de eso también. Pon ejemplos de los momentos en los que te hayas enfrentado a problemas de comunicación en la oficina y explica cómo los resolviste.

10. ¿Cómo es tu día ideal?

No empieces a responder a esta pregunta hablando de levantarte y preparar el desayuno. Cuando los empleadores hacen esta pregunta, buscan una rutina y una estructura para tu día. 

Incluso si nunca has trabajado a distancia, empieza describiendo tu rutina en la oficina. Por ejemplo, un empleado puede empezar su día creando una lista de tareas prioritarias, seguida de la comprobación de los correos electrónicos.

Este tipo de preguntas en las entrevistas de trabajo a distancia tienen por objeto distinguir a las personas que pueden gestionar eficazmente el trabajo en casa de las que sólo piensan que sería agradable, pero no están realmente preparadas para los trabajos a distancia.

Los trabajadores a distancia están solos la mayor parte del día. Los empleadores quieren saber que eres disciplinado, que puedes evitar las distracciones y que tienes tácticas para mantenerte en el camino y ser productivo.

11. ¿Cómo te gusta trabajar? ¿Necesita mucha orientación?

Algunos empleados necesitan más orientación que otros, pero los empleados remotos necesitan trabajar con independencia de sus jefes y su equipo. Pero preferir mucha dirección no debería descalificarte automáticamente para un puesto remoto.

Responde a esta pregunta con sinceridad. Si en general necesitas mucha orientación, no digas que trabajas bien de forma independiente; podrías tener problemas cuando empieces a trabajar en un equipo remoto. En su lugar, explique que le gusta mucha información y dirección, y luego explique cómo obtendrá lo que necesita de los miembros de su equipo remoto.

12. Dé un ejemplo de un proyecto en el que haya participado de principio a fin.

Algunas preguntas de la entrevista de trabajo a distancia pueden no tener sentido en ese momento, pero están orientadas a encontrar personas que puedan manejar con éxito el horario, el entorno de trabajo y la carga de trabajo de trabajar desde una oficina en casa.

En este caso, el empresario busca el compromiso y el empuje de un candidato. Dado que los empleados remotos trabajan de forma muy independiente, los empresarios quieren saber que un proyecto estará en buenas manos si se le asigna.

Para esto resulta muy útil que compartas una historia de un proyecto que muestre tu iniciativa y determinación para demostrar que no dejas escapar los proyectos.

13. ¿Te sientes cómodo sin estar rodeado de gente todo el tiempo?

Obviamente, cuando trabajas desde casa, no estás rodeado de tanta gente en contraste con el trabajo en una oficina.

Aunque una parte importante del trabajo a distancia es el «tiempo a solas», cualquier persona que busque un trabajo a distancia no debe asumir que un papel a distancia significa no interactuar nunca con los compañeros.

De hecho, los mejores empleados remotos son receptivos, comunicativos y proactivos.

Preparación y práctica de la entrevista

Prepararse para una entrevista a distancia no es, en muchos sentidos, diferente a prepararse para una entrevista en persona. Al igual que se preparan las respuestas a las preguntas más habituales de las entrevistas, también se pueden preparar las respuestas a las preguntas de las entrevistas de trabajo desde casa y conseguir un éxito en la entrevista.

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Consejos

6 consejos para conseguir un empleo en un entorno de trabajo virtual

Aplica estos consejos que te ayudarán a conseguir empleo en la modalidad de teletrabajo o trabajo en remoto

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6 consejos para conseguir un empleo en un entorno de trabajo virtual
Photo: Shutterstock

 Estos entornos de trabajo virtuales son ahora más frecuentes que nunca, lo que ha cambiado el sector y la forma en como hay que prepararse para pivotar en él. 

Desde la primera entrevista hasta la aceptación de la carta de oferta, todo ocurre sin salir de casa.

Algunos de los clásicos siguen siendo válidos para prepararse: vestirse bien, presentarse con antelación y estar preparado para responder a preguntas difíciles. 

Sin embargo, con la eliminación del lenguaje corporal visible y la incorporación de la tecnología, un entorno de trabajo virtual conlleva un proceso de entrevista único.

Seis mejores maneras de conseguir el trabajo ideal en un entorno de trabajo virtual

Puede resultar un poco intimidante, pero no hay que temer. Hemos preparado las seis mejores maneras de conseguir el trabajo de tus sueños en un entorno de trabajo virtual y parecer natural en este espacio de trabajo socialmente distanciado.

1. Práctica el uso de varias plataformas de videoconferencia

Las videoconferencias son cruciales para que las empresas virtuales conecten a los compañeros de trabajo entre sí y con los clientes.

Para lograr esto, debes conocer a las plataformas de videoconferencia más populares son:

  • Zoom
  • Google Hangouts/Meet
  • Skype
  • UberConference
  • Jitsi Meet

Cada plataforma ofrece una cuenta básica gratuita. 

Primero debes crear una cuenta, luego es recomendable que practiques cómo entrar en una reunión, cómo navegar por los controles de vídeo, audio y cómo compartir tu pantalla. 

Asegúrate de que tu cámara al igual que el micrófono funcionen y que has descargado los complementos que necesitarás antes de la entrevista.

Además, identifica un lugar para tu entrevista de trabajo virtual que ofrezca un fondo apropiado, un ruido de fondo mínimo y una iluminación adecuada. Haz una práctica con un amigo o familiar, para que te sientas seguridad cuando llegue el momento de reunirte con el reclutador o el gerente de contratación. 

2. Investiga con antelación

Tómate el tiempo necesario para conocer la organización a la que te presentas. ¿A qué se dedican? ¿Por qué quieres trabajar allí? ¿Qué es lo que te atrae de su misión o visión? 

Consulta su página web y las publicaciones que tengan disponibles; estudia la historia de la organización y las personas que tienen en sus equipos. 

Prepara una lista de preguntas que demuestre que has aprendido lo que está disponible y que quieres seguir ampliando tus conocimientos a través de tus preguntas. Hacer esto demostrará que estás interesado en la empresa y que eres capaz de investigar. 

3. Conéctate a través de los medios y redes sociales

Ahora es el momento de asegurarse de que tu perfil de LinkedIn está actualizado y si es posible debes lograr actualizar cualquier otra presencia en los medios sociales que tenga para dar lo mejor de ti mismo. 

Debes cerciorarte de que tus cuentas de Facebook y Twitter, cuentan la historia que quieres que los futuros empleadores conozcan de ti. 

Si utilizas estas cuentas únicamente para tus contactos personales, asegúrate de hacerlas privadas. Si tienes una presencia pública, conéctate o sigue al reclutador con el que vas a hablar y comprométete también con la empresa en sus redes sociales. 

4. Sé simpático y demuestra que encajas en la cultura de la empresa

Las empresas virtuales tienen equipos enteros que trabajan a distancia el 100% del tiempo. Esto requiere que los empleados hagan un esfuerzo adicional para construir relaciones de colaboración que son más naturales en entornos presenciales. 

Dado que no hay una forma física para conectar con tus compañeros de trabajo, tienes que demostrar a tu empleador tu potencial, que eres capaz de trabajar en equipo y encajar perfectamente en la cultura de la empresa. 

Tienes que transmitir que eres simpático y atractivo; asegúrate de que tu personalidad brille a pesar de la distancia. Tu objetivo número 1 es que tu entrevistador salga de la entrevista entendiendo quién eres y por qué serías un activo valioso para el equipo.

5. Sé consciente de su lenguaje corporal

Controla tu lenguaje corporal para asegurarte de que es apropiado: sonríe, asiente con la cabeza para demostrar que estás escuchando y mantén el contacto visual durante la entrevista. 

Es importante que todo resulte lo más natural posible. Muéstrate comprometido y relajado. Coloca la pantalla y la cámara de forma que mires a la persona con la que estás hablando. Puede que tengas que hacer algunos ajustes, pero quieres que la sensación sea similar a la de estar sentados en la misma habitación cara a cara.

6. Envía un correo electrónico de agradecimiento

Muestra tu agradecimiento a todos los que han participado en la entrevista y el proceso de contratación. Utiliza las invitaciones a las reuniones y las cadenas de correo electrónico para recopilar la información de contacto de todas las personas con las que te reuniste y hablaste. 

Asegúrate de anotar sus nombres para dirigirte a ellos correctamente en tu correo electrónico. Agradéceles su tiempo y atención, e incluye un detalle específico de tu reunión que te haga destacar y demuestre tu atención a los detalles. 

Recuerda: este es tu momento para dar a conocer tu capacidad para prosperar en el trabajo virtual. Aporta las habilidades clásicas de las entrevistas, pero también prepárate para mostrar tu capacidad de adaptación en este cambiante mundo virtual. 

Lo mejor de todo esto es que cada vez hay más puestos de trabajo virtuales, disponibles para ti.

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Consejos

¿Cómo cambiar de profesión sin tener experiencia en el nuevo campo?

Para facilitar este cambio, hemos elaborado una guía que le ayudará a cambiar de profesión aunque no tenga experiencia.

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¿Cómo cambiar de profesión sin tener experiencia en el nuevo campo?
Photo: Shutterstock

Todas las personas merecen ser felices en su profesión, así que cuando la situación actual laboral ya te satisface, puede ser necesario un cambio. 

Sin embargo, la perspectiva de cambiar de carrera puede parecer desalentadora, especialmente si no se tiene experiencia en el nuevo campo de interés.

¿Cómo cambiar de profesión sin experiencia?

Responde a la pregunta «¿Qué quiero hacer?».

Algunas personas que cambian de carrera tienen una idea clara de hacia dónde cambiar, mientras que otras se sienten perdidas.

Las personas de esta última categoría deben empezar por la introspección. Pensar en las cosas que le apasionan puede dar pistas, al igual que recordar las actividades que disfrutabas de niño. Si, por ejemplo, de pequeño no ibas a ningún sitio sin un libro en la mano y te interesa trabajar con niños, ser bibliotecario puede ser una gran opción.

¿Sigues teniendo dificultades para elegir la carrera? 

Considera la posibilidad de pedir ayuda a un asesor profesional o de realizar una evaluación en línea.

Investiga.

Averigua todo lo que puedas sobre los nuevos trabajos que te interesan: requisitos educativos, mercado, salario, habilidades demandadas, etc. 

Empieza por Internet, pero también intenta encontrar a personas reales que ocupen puestos que te resulten fascinantes. 

Hablar con ellos, o incluso hacer un seguimiento del trabajo para ver de primera mano sus tareas diarias, te proporciona información importante y te permite hacer preguntas para aclarar dudas.

Evalúa.

A medida que vayas adquiriendo conocimientos sobre la nueva carrera, puedes empezar a evaluar lo que se necesita para entrar en ella. 

Por ejemplo, puedes decidir que inscribirte en un curso de enfermería es más adecuado para tu situación actual, que un curso más largo para convertirte en enfermera titulada.

Algunos cambios de carrera pueden ser más fáciles de lo que se pensaba en un principio debido a las habilidades transferibles. 

Examina las habilidades que posees actualmente y que los empleadores de tu nuevo campo considerarían deseables. 

Las habilidades de atención al cliente adquiridas durante años en el comercio minorista, por ejemplo, podrían aprovecharse para trabajar en la recepción de una consulta médica de gran actividad.

Demuestra seriedad.

Demuestra a los posibles empleadores que este cambio de carrera no es sólo un capricho. 

Toma una o dos clases relevantes para reforzar tus credenciales. Busca oportunidades de voluntariado o trabajos independientes que te permitan poner en práctica tus habilidades o demostrar tu pasión.

Únete a las asociaciones profesionales adecuadas y asiste a los eventos del sector.

Conviértete en un miembro activo de los grupos de LinkedIn en el ámbito de tu interés. Estas actividades también ayudan a ampliar su red de contactos.

Véndete.

Al final, conseguir cualquier trabajo implica convencer a un posible empleador de que tienes lo que hace falta para satisfacer las necesidades de la empresa. En lugar de insistir en lo que te falta, céntrate en lo que ofreces.

Empieza con una carta de presentación impecable que exponga claramente tus argumentos. 

Preséntate como una persona que aprende rápido, como un experto en todos los oficios, como alguien que comparte los valores de la empresa o como un aspirante con excelentes habilidades transferibles, sea cual sea el punto de vista que más atraiga la atención del director de recursos humanos.

A continuación, considera la posibilidad de elaborar un currículum funcional. Mientras que el currículum cronológico estándar destaca el historial laboral, el funcional se centra en las habilidades y puede ser más eficaz cuando se cambia de carrera. 

Seguirá siendo necesario enumerar los empleos anteriores, pero esa información se indica brevemente al final del documento en lugar de ocupar el centro del mismo.

Y cuando consigas una entrevista, mantén el tono. Lo que te falta de experiencia directa suele compensarse con un posicionamiento adecuado y entusiasmo.

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