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Como prepararte para un cambio de trabajo y cuales son las mejores opciones

La improvisación no es de profesionales; por eso, si estas pensando en cambiar de trabajo o tomar otro empleo, estos consejo te servirán muchísimo

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Como prepararte para un cambio de trabajo y cuales son las mejores opciones
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¿Estás pensando en hacer un gran cambio de profesión o trabajo? No eres el único. Aunque no existe un recuento oficial de la frecuencia con la que los trabajadores cambian de profesión, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE.UU. informa de que los estadounidenses tienen una media de 12 empleos a lo largo de su vida.

Para el trabajador típico, al menos algunos de esos cambios de trabajo serán una transición suficiente para contar como una carrera completamente nueva.

Muchas de las personas que cambian de carrera lo hacen por todo tipo de razones, desde un cambio de intereses hasta un cambio de perspectiva profesional, pasando por la jubilación de su primera carrera. 

Un nuevo rumbo laboral 

Si estás contemplando un nuevo camino, necesitas un mapa. Aquí te explicamos cómo evaluar tus opciones, los mejores trabajos de segunda carrera que puedes considerar y cómo empezar.

Tanto si exploras una segunda carrera por elección o por necesidad, ten en cuenta que una nueva ocupación puede suponer un horizonte totalmente nuevo. Ahora es tu oportunidad de explorar las posibilidades que tu primera carrera no te ofrecía.

¿Cómo empezar?

1. Evalúa tus intereses.

Aunque cambies de profesión porque ya no te apasiona lo que haces, lo más probable es que haya algo de tu último trabajo que te haya gustado. 

Tal vez te gustaba trabajar en equipo (o solo), o te resultaba cómodo el horario, o sentías una conexión con el producto o los servicios que ofrecía tu empresa. Ten en cuenta estos aspectos positivos cuando consideres tu próxima carrera.

Lo cierto es que es el momento de averiguar qué es lo que no te atrae en este momento. 

Los tests de aptitud profesional pueden ayudar, hay muchos tests profesionales gratuitos en línea para ayudarte a empezar.

2. Identifica tus habilidades transferibles

Las habilidades transferibles son las habilidades fuertes y débiles, que has adquirido en tu carrera actual y que puedes llevar a la siguiente. Por ejemplo, digamos que estás trabajando en ventas al por menor, pero quieres pasar a la asistencia informática. Las habilidades de atención al cliente que aprendiste en el comercio minorista son directamente aplicables a tu nueva carrera de asistencia informática.

3. Prepárete para mejorar sus conocimientos

Puede que aún no tengas todas las habilidades que necesitas para tener éxito en tu nuevo puesto, pero no te desanimes. 

Utiliza la fase de investigación de tu transición profesional para identificar qué habilidades debes añadir y empezar a rellenar las lagunas. Una forma de hacerlo es mirar los perfiles de LinkedIn de las personas que tienen el puesto que quieres y comparar sus cualificaciones con las tuyas. 

Una vez más, puede que te sorprenda descubrir que la diferencia es menor de lo que esperabas. No des por sentado que tendrás que volver a estudiar para cambiar de trabajo: unas cuantas clases o algo de formación en el puesto de trabajo podrían bastar.

4. Haz un presupuesto

La mayoría de nosotros trabajamos, al menos en parte, porque tenemos que hacerlo, así que es una buena idea hacer números y calcular cuánto necesitas ganar antes de hacer un gran cambio de carrera. 

Es posible que tengas que ir ascendiendo o que descubras que tu nueva dirección paga tanto o más que tu puesto actual. En cualquier caso, será útil saber exactamente cuánto dinero necesitas ganar.

5. Consigue el consejo de un experto

No dudes en llamar a los expertos cuando llegues a un punto de estancamiento en tu búsqueda. Si eres un graduado universitario, considera la posibilidad de acudir al centro de carreras de tu universidad.

Muchos de ellos ofrecen ayuda en la búsqueda de empleo y en la carrera profesional para los antiguos alumnos mucho después de su graduación. 

También puedes considerar la posibilidad de contratar a un asesor profesional, realizar entrevistas informativas con contactos en el campo de tus sueños o unirte a organizaciones profesionales para ampliar tu red de contactos.

Opciones de segunda profesión a tener en cuenta

El salario de las siguien tes profesiones son una  media, de lo que se paga en los Estados Unidos. Puede variar significativamente según tu ubicación, pero estos montos te pueden servir de referencias. 

1. Consultor

Si te gusta lo que haces, pero estás preparado para llevar tus habilidades en una nueva dirección, una carrera como consultor puede ser lo más adecuado para ti. Los consultores asesoran a las empresas sobre cómo mejorar los procesos y resultados empresariales, ofrecen formación sobre nuevas tecnologías o proporcionan servicios especializados o capacidades de asesoramiento. Dependiendo de tu área de interés, puedes convertirte en consultor aprovechando tus habilidades actuales o añadiendo certificaciones para impresionar a empleadores y clientes.

Salario: Según Glassdoor, los consultores ganan un salario medio anual de 77.368 dólares.2

2. Desarrollador web

Los desarrolladores web son responsables de la apariencia y el aspecto de los sitios web, así como de sus fundamentos técnicos. No se necesita necesariamente una licenciatura para ser desarrollador web, pero sí una mezcla de conocimientos de diseño gráfico y técnicos. Si careces de esos conocimientos, un curso de iniciación a la codificación puede ser un atajo. (O bien, empieza con uno de estos recursos gratuitos de codificación en línea).

Salario: El BLS informa que los desarrolladores web ganan un salario medio anual de 73.760 dólares.3

3. Profesor 

Según un análisis del Urban Institute, la docencia es una segunda carrera habitual para muchos trabajadores de edad avanzada.4 Hay escasez de profesores cualificados, y hay puestos de trabajo disponibles.5 También existe la oportunidad de marcar la diferencia durante tu próxima carrera. El Centro para la Excelencia de los Gobiernos Estatales y Locales (SLGE) informa de que el 64% de los profesores está de acuerdo o str

La tecnología ha ampliado el alcance de las carreras docentes más allá del aula. La encuesta del SLGE también indica que el 89% de los profesores trabajan a distancia al menos una parte del tiempo.6 Si te gusta la enseñanza pero quieres trabajar desde casa, hay muchas opciones para ti.

Salario: Según el BLS, los profesores de secundaria ganan un salario medio anual de 61.660 dólares.7

4. Especialista en soporte informático

¿Siempre eres la persona a la que se recurre en tu casa para las cuestiones informáticas? Tal vez pueda convertir sus conocimientos técnicos y su don de gentes en una segunda carrera como especialista en soporte informático. Algunos empleados de soporte técnico se inician con sólo unas pocas clases de educación superior.

Salario: Según el BLS, los especialistas en soporte informático ganan un salario medio anual de 54.760 dólares.8

5. Detective privado

Los detectives privados trabajan para particulares y empresas, realizando investigaciones y comprobaciones de antecedentes. Llevan a cabo investigaciones, entrevistas y vigilancia. Los detectives privados deben tener licencia en la mayoría de los estados y suelen tener experiencia en el ejército o en las fuerzas del orden.

Salario: El BLS informa que los detectives privados ganan un salario medio anual de 50.510 dólares.9

6. Preparador de impuestos

Si tienes cabeza para los números y te interesa el trabajo flexible, la preparación de impuestos puede ser una buena opción para ti. En algunos estados no es necesario tener la designación de contable público certificado (CPA) ni años de experiencia en contabilidad para empezar a trabajar en este sector. Algunas empresas de preparación de impuestos incluso ofrecen clases para formar a los candidatos interesados. Los trabajos de preparador de impuestos también pueden conducir a otros trabajos de contabilidad más habituales.

Salario: Según Glassdoor, los preparadores de impuestos ganan un salario medio anual de 50.264 dólares.10

7. Agente inmobiliario

Convierte tus habilidades de venta y tu amor por los bienes raíces en una nueva carrera como agente inmobiliario. Puedes empezar con sólo un diploma de bachillerato (aunque algunos empleadores prefieren ahora un título universitario), algunos cursos inmobiliarios y una licencia. (Los requisitos para obtener la licencia varían según el estado.) Los agentes deben trabajar con un agente inmobiliario, que tiene licencia para gestionar su propio negocio.

Salario: Según el BLS, los agentes inmobiliarios ganan un salario medio anual de 48.930 dólares.11

8. Entrenador

¿Es usted un experto en su campo o un aficionado con mucha experiencia? Piense en ser entrenador para su próximo acto. Las habilidades y la formación requeridas varían considerablemente según el trabajo de entrenador específico, pero hay opciones para una amplia variedad de intereses, desde el atletismo hasta la superación personal y el liderazgo ejecutivo.

Salario: Según PayScale, los entrenadores de atletismo ganan un salario medio anual de 44.031 dólares, y los entrenadores de vida ganan un salario medio anual de 48.501 dólares.12 13 Glassdoor, por su parte, informa que los entrenadores ejecutivos ganan un salario medio anual de 47.567 dólares.14

9. Asistente virtual

¿Tienes experiencia administrativa, capacidad de organización y un alto grado de comodidad con la tecnología? Si es así, puedes considerar una carrera como asistente virtual. Estos profesionales de la administración trabajan desde casa organizando horarios, reservando citas, gestionando el correo electrónico y atendiendo las llamadas telefónicas; en resumen, todo lo que haría una secretaria o un asistente administrativo en una oficina.

Salario: PayScale informa que los asistentes virtuales ganan un salario medio anual de 40.765 dólares.15

10. Técnico veterinario

Si te gustan los animales, y estás dispuesto a volver a la escuela para obtener un grado asociado, puedes convertirte en un técnico veterinario. Ayuda a los veterinarios a realizar exámenes, a hacer pruebas de laboratorio y, lo mejor de todo, a hablar con los dueños sobre sus mascotas.

Salario: Según el BLS, los técnicos veterinarios ganan un salario medio anual de 35.320 dólares.16

Cómo hacer que tu segundo trabajo sea virtual

Puede que te hayas dado cuenta de que muchas de las segundas carreras de nuestra lista son virtuales, o al menos compatibles con el teletrabajo. No es una casualidad. Los trabajos desde casa estaban en auge incluso antes de que la pandemia del COVID-19 obligara a muchos empresarios a adoptar el trabajo a distancia.17

«El panorama del trabajo a distancia ha cambiado drásticamente como consecuencia de la pandemia», afirma Toni Frana, jefe de equipo y orientador profesional en el sitio de empleos remotos y flexibles FlexJobs, en una entrevista por correo electrónico con The Balance. «Desde marzo, las ofertas de trabajo a distancia han aumentado cada mes».

Frana aconseja a los posibles trabajadores remotos que empiecen por considerar qué opciones de horario les convienen. Las carreras virtuales pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial o por proyectos.

Una vez tomada la decisión de trabajar a distancia, es hora de crear un plan de acción. 

Además de hacer las cosas que todos los que cambian de carrera deberían hacer: hacer una lista de sus habilidades, buscar el apoyo de su red y añadir nuevas habilidades cuando sea necesario, concéntrese en cambiar su imagen.

«A medida que vayas cambiando de carrera, querrás reenfocar tu perfil de LinkedIn para que sea más relevante para el trabajo que estás buscando», dice Frana. «Asegúrate de incluir en tu perfil tus principales habilidades transferibles y tus competencias tecnológicas; actualizar tu foto de perfil con una foto actual y de aspecto profesional te ayudará a posicionarte como un candidato cualificado para el trabajo que te gustaría conseguir

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13 preguntas para entrevistas de trabajo a distancia que hay que preparar

Prepárate para la entrevista de trabajo antes de tenerla, si buscas trabajo en remoto, preparar las respuesta a estas preguntas serán esenciales para ti

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13 preguntas para entrevistas de trabajo a distancia que hay que preparar
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Si eres relativamente nuevo en el mundo del trabajo a distancia, puede que te preguntes qué tipo de preguntas de la entrevista para trabajar desde casa puedes esperar, que te hagan. 

Lo bueno es que te enseñaremos sobre algunas preguntas habituales en las entrevistas para trabajos a distancia y sobre las formas de responderlas, para que tú entrevista sea un éxito. 

13 preguntas de la entrevista de trabajo a distancia

Estas son las 13 preguntas más comunes que hemos seleccionado para ti, sin duda te serán muy útiles. 

1. ¿Tienes experiencia previa trabajando desde casa?

Un historial de éxitos en tu currículum dice mucho porque alguien que ya ha demostrado que puede manejar los desafíos del empleo a distancia es una buena apuesta para la empresa y para seguir desempeñándose bien.

Resulta muy útil que describas los detalles de su anterior experiencia de trabajo a distancia, como lo que hiciste y las horas que trabajaste. 

Si tú y tus compañeros de trabajo estaban situados en zonas horarias muy diferentes, explica cómo afrontaban los retos y qué sistemas pusiste en marcha para mantener todo en orden.

Sin embargo, si se trata de tu primer trabajo a distancia, necesitarás un enfoque diferente. 

Referente a esto Toni Frana, preparador profesional de FlexJobs, aconseja a los candidatos que «destaquen sus habilidades clave directamente relacionadas con el puesto. Habla de tus excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, de tus habilidades tecnológicas, así como de tus habilidades de organización y gestión del tiempo. Cada una de ellas es una habilidad deseable para los empleadores a distancia».

No olvides mencionar qué tecnologías dominas que te ayudarán en un puesto a distancia. Tal vez estés familiarizado con Google Docs para compartir y editar documentos, Trello para la gestión de proyectos y Slack para la colaboración. O tal vez hayas trabajado en la oficina, pero con clientes remotos. Explica cómo utilizaste tus habilidades para afrontar esos retos.

2. ¿Por qué quieres trabajar a distancia?

Si has trabajado principalmente en una oficina durante tu carrera, el gerente de contratación puede tener algunas preguntas sobre por qué estás solicitando un trabajo remoto.

Quizá seas más productivo en casa, donde hay menos distracciones. Tal vez vivas en una zona rural donde no hay muchas oportunidades en tu campo laboral  o tengas que recorrer una larga distancia para llegar al trabajo. Tal vez no te atraiga la idea de trabajar a distancia en sí, sino la idea de trabajar para esa empresa en concreto.

Independientemente de tus motivos, aborda el tema de frente y asegúrate de posicionarte favorablemente de forma que beneficie al empleador.

3. Háblame de tu trabajo favorito/menos favorito.

Esta es una de esas preguntas de la entrevista de trabajo desde casa que probablemente te harán. Si tu trabajo favorito incluía salidas en grupo y frecuentes almuerzos en equipo o por el contrario tu menos favorito era cuando te sentías atrapado detrás de un escritorio, es posible que un entrevistador no te vea como una gran opción para un papel remoto.

Sin embargo, si esa es tu respuesta honesta, enmarcala de manera que muestre cómo el trabajo remoto no te impedirá interactuar con los demás y cómo tu amor por trabajar con la gente te hace el candidato perfecto para este rol remoto.

4. ¿Cómo es tu oficina en casa?

Un director de contratación quiere tener la seguridad de que el entorno en el que trabajarás es cómodo, te permite ser productivo y está razonablemente libre de distracciones. 

Para lograr esta imagen hazle saber que te has esforzado en organizar tu oficina en casa. Da una imagen clara de cómo vas a trabajar y por qué será un espacio tranquilo y productivo.

5. ¿Cómo minimizas o minimizarías las distracciones cuando trabajas desde casa?

Las empresas que ofrecen puestos de trabajo a distancia saben que todo el mundo tiene momentos en los que es un reto mantenerse concentrado cuando se trabaja en casa. 

Habla de algunas cosas específicas que pueden ocurrir, por ejemplo un amigo llama para charlar, el fregadero está lleno de platos o los niños están en casa después de la escuela…Para esto debes discutie las estrategias específicas para limitar las distracciones y mantenerse concentrado.

Si realmente nunca has trabajado a distancia, habla de cómo has afrontado las distracciones mientras trabajabas en la oficina. 

En las oficinas presenciales puede haber tantas distracciones, si no más y explica cómo las has manejado puedes dar al entrevistador una idea de cómo vas a lidiar con las distracciones mientras trabajas en casa.

6. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Su respuesta debe ser específica para la empresa con la que está hablando y no algo que pueda encajar en cualquier empresa o puesto. 

Los entrevistadores están tratando de determinar si has hecho un trabajo adecuado cumplimiendo tu deber en la empresa en la que trabajabas y por qué has solicitado esté puesto en particular.

7. ¿Cómo se organiza, prioriza y mantiene la motivación?

Dado que no habrá un jefe mirando por encima de tu hombro, el empleador te pregunta cómo te mantendrás motivado para realizar tus tareas.

Piensa en cómo te gusta organizar el trabajo y explica al entrevistador cómo te ayuda a cumplirlo. ¿Te gustan las listas de tareas a la antigua y haces una cada día para tachar tus logros? ¿Te gustan los calendarios y la programación de tareas y bloques de tiempo para trabajar?.

Tal vez te guste poner el cartel de «no molestar» y meterte de lleno en tu trabajo, apagando todas las notificaciones push hasta que la tarea esté terminada.

No olvides mencionar cómo priorizas las tareas y qué haces cuando hay varias cosas que necesitan tu atención.

8. ¿Qué es lo que más/menos le gusta de trabajar desde casa?

Para empezar, hazle saber al entrevistador que estás muy familiarizado con las ventajas de trabajar desde casa.

También es bueno demostrar que eres consciente de los inconvenientes que pueden surgir al trabajar de esta manera. Pero asegúrate de que la respuesta incluya la forma en que lo compensaras. 

Si hablas de que echas de menos la interacción social con los compañeros de trabajo, sigue describiendo cómo el tiempo que ahorras al no tener que desplazarte significa que puedes quedar con tus amigos para cenar una vez a la semana.

Los empleadores buscan respuestas reflexivas de alguien que reconozca los aspectos positivos del trabajo a distancia, junto con los desafíos. No quieren contratar a alguien que se sienta infeliz cuando el trabajo desde casa no sea lo que esperaban.

9. ¿Cómo te coordinarás y comunicarás con tus compañeros de trabajo para garantizar que el trabajo se realice de forma eficiente?

La comunicación es esencial para todos los equipos, pero desempeña un papel fundamental cuando los trabajadores se encuentran en lugares diferentes. 

Los candidatos más prometedores son conscientes de las distintas formas que tienen los compañeros de trabajo de ponerse en contacto entre sí y no tienen miedo de aprender nuevos métodos si eso significa mejores resultados.

También hay que señalar el valor de las comprobaciones periódicas por audio o videochat para obtener información y asegurarse de que nada se escapa.

En realidad, la comunicación a distancia es similar a la comunicación en la oficina, así que habla de eso también. Pon ejemplos de los momentos en los que te hayas enfrentado a problemas de comunicación en la oficina y explica cómo los resolviste.

10. ¿Cómo es tu día ideal?

No empieces a responder a esta pregunta hablando de levantarte y preparar el desayuno. Cuando los empleadores hacen esta pregunta, buscan una rutina y una estructura para tu día. 

Incluso si nunca has trabajado a distancia, empieza describiendo tu rutina en la oficina. Por ejemplo, un empleado puede empezar su día creando una lista de tareas prioritarias, seguida de la comprobación de los correos electrónicos.

Este tipo de preguntas en las entrevistas de trabajo a distancia tienen por objeto distinguir a las personas que pueden gestionar eficazmente el trabajo en casa de las que sólo piensan que sería agradable, pero no están realmente preparadas para los trabajos a distancia.

Los trabajadores a distancia están solos la mayor parte del día. Los empleadores quieren saber que eres disciplinado, que puedes evitar las distracciones y que tienes tácticas para mantenerte en el camino y ser productivo.

11. ¿Cómo te gusta trabajar? ¿Necesita mucha orientación?

Algunos empleados necesitan más orientación que otros, pero los empleados remotos necesitan trabajar con independencia de sus jefes y su equipo. Pero preferir mucha dirección no debería descalificarte automáticamente para un puesto remoto.

Responde a esta pregunta con sinceridad. Si en general necesitas mucha orientación, no digas que trabajas bien de forma independiente; podrías tener problemas cuando empieces a trabajar en un equipo remoto. En su lugar, explique que le gusta mucha información y dirección, y luego explique cómo obtendrá lo que necesita de los miembros de su equipo remoto.

12. Dé un ejemplo de un proyecto en el que haya participado de principio a fin.

Algunas preguntas de la entrevista de trabajo a distancia pueden no tener sentido en ese momento, pero están orientadas a encontrar personas que puedan manejar con éxito el horario, el entorno de trabajo y la carga de trabajo de trabajar desde una oficina en casa.

En este caso, el empresario busca el compromiso y el empuje de un candidato. Dado que los empleados remotos trabajan de forma muy independiente, los empresarios quieren saber que un proyecto estará en buenas manos si se le asigna.

Para esto resulta muy útil que compartas una historia de un proyecto que muestre tu iniciativa y determinación para demostrar que no dejas escapar los proyectos.

13. ¿Te sientes cómodo sin estar rodeado de gente todo el tiempo?

Obviamente, cuando trabajas desde casa, no estás rodeado de tanta gente en contraste con el trabajo en una oficina.

Aunque una parte importante del trabajo a distancia es el «tiempo a solas», cualquier persona que busque un trabajo a distancia no debe asumir que un papel a distancia significa no interactuar nunca con los compañeros.

De hecho, los mejores empleados remotos son receptivos, comunicativos y proactivos.

Preparación y práctica de la entrevista

Prepararse para una entrevista a distancia no es, en muchos sentidos, diferente a prepararse para una entrevista en persona. Al igual que se preparan las respuestas a las preguntas más habituales de las entrevistas, también se pueden preparar las respuestas a las preguntas de las entrevistas de trabajo desde casa y conseguir un éxito en la entrevista.

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6 consejos para conseguir un empleo en un entorno de trabajo virtual

Aplica estos consejos que te ayudarán a conseguir empleo en la modalidad de teletrabajo o trabajo en remoto

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6 consejos para conseguir un empleo en un entorno de trabajo virtual
Photo: Shutterstock

 Estos entornos de trabajo virtuales son ahora más frecuentes que nunca, lo que ha cambiado el sector y la forma en como hay que prepararse para pivotar en él. 

Desde la primera entrevista hasta la aceptación de la carta de oferta, todo ocurre sin salir de casa.

Algunos de los clásicos siguen siendo válidos para prepararse: vestirse bien, presentarse con antelación y estar preparado para responder a preguntas difíciles. 

Sin embargo, con la eliminación del lenguaje corporal visible y la incorporación de la tecnología, un entorno de trabajo virtual conlleva un proceso de entrevista único.

Seis mejores maneras de conseguir el trabajo ideal en un entorno de trabajo virtual

Puede resultar un poco intimidante, pero no hay que temer. Hemos preparado las seis mejores maneras de conseguir el trabajo de tus sueños en un entorno de trabajo virtual y parecer natural en este espacio de trabajo socialmente distanciado.

1. Práctica el uso de varias plataformas de videoconferencia

Las videoconferencias son cruciales para que las empresas virtuales conecten a los compañeros de trabajo entre sí y con los clientes.

Para lograr esto, debes conocer a las plataformas de videoconferencia más populares son:

  • Zoom
  • Google Hangouts/Meet
  • Skype
  • UberConference
  • Jitsi Meet

Cada plataforma ofrece una cuenta básica gratuita. 

Primero debes crear una cuenta, luego es recomendable que practiques cómo entrar en una reunión, cómo navegar por los controles de vídeo, audio y cómo compartir tu pantalla. 

Asegúrate de que tu cámara al igual que el micrófono funcionen y que has descargado los complementos que necesitarás antes de la entrevista.

Además, identifica un lugar para tu entrevista de trabajo virtual que ofrezca un fondo apropiado, un ruido de fondo mínimo y una iluminación adecuada. Haz una práctica con un amigo o familiar, para que te sientas seguridad cuando llegue el momento de reunirte con el reclutador o el gerente de contratación. 

2. Investiga con antelación

Tómate el tiempo necesario para conocer la organización a la que te presentas. ¿A qué se dedican? ¿Por qué quieres trabajar allí? ¿Qué es lo que te atrae de su misión o visión? 

Consulta su página web y las publicaciones que tengan disponibles; estudia la historia de la organización y las personas que tienen en sus equipos. 

Prepara una lista de preguntas que demuestre que has aprendido lo que está disponible y que quieres seguir ampliando tus conocimientos a través de tus preguntas. Hacer esto demostrará que estás interesado en la empresa y que eres capaz de investigar. 

3. Conéctate a través de los medios y redes sociales

Ahora es el momento de asegurarse de que tu perfil de LinkedIn está actualizado y si es posible debes lograr actualizar cualquier otra presencia en los medios sociales que tenga para dar lo mejor de ti mismo. 

Debes cerciorarte de que tus cuentas de Facebook y Twitter, cuentan la historia que quieres que los futuros empleadores conozcan de ti. 

Si utilizas estas cuentas únicamente para tus contactos personales, asegúrate de hacerlas privadas. Si tienes una presencia pública, conéctate o sigue al reclutador con el que vas a hablar y comprométete también con la empresa en sus redes sociales. 

4. Sé simpático y demuestra que encajas en la cultura de la empresa

Las empresas virtuales tienen equipos enteros que trabajan a distancia el 100% del tiempo. Esto requiere que los empleados hagan un esfuerzo adicional para construir relaciones de colaboración que son más naturales en entornos presenciales. 

Dado que no hay una forma física para conectar con tus compañeros de trabajo, tienes que demostrar a tu empleador tu potencial, que eres capaz de trabajar en equipo y encajar perfectamente en la cultura de la empresa. 

Tienes que transmitir que eres simpático y atractivo; asegúrate de que tu personalidad brille a pesar de la distancia. Tu objetivo número 1 es que tu entrevistador salga de la entrevista entendiendo quién eres y por qué serías un activo valioso para el equipo.

5. Sé consciente de su lenguaje corporal

Controla tu lenguaje corporal para asegurarte de que es apropiado: sonríe, asiente con la cabeza para demostrar que estás escuchando y mantén el contacto visual durante la entrevista. 

Es importante que todo resulte lo más natural posible. Muéstrate comprometido y relajado. Coloca la pantalla y la cámara de forma que mires a la persona con la que estás hablando. Puede que tengas que hacer algunos ajustes, pero quieres que la sensación sea similar a la de estar sentados en la misma habitación cara a cara.

6. Envía un correo electrónico de agradecimiento

Muestra tu agradecimiento a todos los que han participado en la entrevista y el proceso de contratación. Utiliza las invitaciones a las reuniones y las cadenas de correo electrónico para recopilar la información de contacto de todas las personas con las que te reuniste y hablaste. 

Asegúrate de anotar sus nombres para dirigirte a ellos correctamente en tu correo electrónico. Agradéceles su tiempo y atención, e incluye un detalle específico de tu reunión que te haga destacar y demuestre tu atención a los detalles. 

Recuerda: este es tu momento para dar a conocer tu capacidad para prosperar en el trabajo virtual. Aporta las habilidades clásicas de las entrevistas, pero también prepárate para mostrar tu capacidad de adaptación en este cambiante mundo virtual. 

Lo mejor de todo esto es que cada vez hay más puestos de trabajo virtuales, disponibles para ti.

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¿Cómo cambiar de profesión sin tener experiencia en el nuevo campo?

Para facilitar este cambio, hemos elaborado una guía que le ayudará a cambiar de profesión aunque no tenga experiencia.

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¿Cómo cambiar de profesión sin tener experiencia en el nuevo campo?
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Todas las personas merecen ser felices en su profesión, así que cuando la situación actual laboral ya te satisface, puede ser necesario un cambio. 

Sin embargo, la perspectiva de cambiar de carrera puede parecer desalentadora, especialmente si no se tiene experiencia en el nuevo campo de interés.

¿Cómo cambiar de profesión sin experiencia?

Responde a la pregunta «¿Qué quiero hacer?».

Algunas personas que cambian de carrera tienen una idea clara de hacia dónde cambiar, mientras que otras se sienten perdidas.

Las personas de esta última categoría deben empezar por la introspección. Pensar en las cosas que le apasionan puede dar pistas, al igual que recordar las actividades que disfrutabas de niño. Si, por ejemplo, de pequeño no ibas a ningún sitio sin un libro en la mano y te interesa trabajar con niños, ser bibliotecario puede ser una gran opción.

¿Sigues teniendo dificultades para elegir la carrera? 

Considera la posibilidad de pedir ayuda a un asesor profesional o de realizar una evaluación en línea.

Investiga.

Averigua todo lo que puedas sobre los nuevos trabajos que te interesan: requisitos educativos, mercado, salario, habilidades demandadas, etc. 

Empieza por Internet, pero también intenta encontrar a personas reales que ocupen puestos que te resulten fascinantes. 

Hablar con ellos, o incluso hacer un seguimiento del trabajo para ver de primera mano sus tareas diarias, te proporciona información importante y te permite hacer preguntas para aclarar dudas.

Evalúa.

A medida que vayas adquiriendo conocimientos sobre la nueva carrera, puedes empezar a evaluar lo que se necesita para entrar en ella. 

Por ejemplo, puedes decidir que inscribirte en un curso de enfermería es más adecuado para tu situación actual, que un curso más largo para convertirte en enfermera titulada.

Algunos cambios de carrera pueden ser más fáciles de lo que se pensaba en un principio debido a las habilidades transferibles. 

Examina las habilidades que posees actualmente y que los empleadores de tu nuevo campo considerarían deseables. 

Las habilidades de atención al cliente adquiridas durante años en el comercio minorista, por ejemplo, podrían aprovecharse para trabajar en la recepción de una consulta médica de gran actividad.

Demuestra seriedad.

Demuestra a los posibles empleadores que este cambio de carrera no es sólo un capricho. 

Toma una o dos clases relevantes para reforzar tus credenciales. Busca oportunidades de voluntariado o trabajos independientes que te permitan poner en práctica tus habilidades o demostrar tu pasión.

Únete a las asociaciones profesionales adecuadas y asiste a los eventos del sector.

Conviértete en un miembro activo de los grupos de LinkedIn en el ámbito de tu interés. Estas actividades también ayudan a ampliar su red de contactos.

Véndete.

Al final, conseguir cualquier trabajo implica convencer a un posible empleador de que tienes lo que hace falta para satisfacer las necesidades de la empresa. En lugar de insistir en lo que te falta, céntrate en lo que ofreces.

Empieza con una carta de presentación impecable que exponga claramente tus argumentos. 

Preséntate como una persona que aprende rápido, como un experto en todos los oficios, como alguien que comparte los valores de la empresa o como un aspirante con excelentes habilidades transferibles, sea cual sea el punto de vista que más atraiga la atención del director de recursos humanos.

A continuación, considera la posibilidad de elaborar un currículum funcional. Mientras que el currículum cronológico estándar destaca el historial laboral, el funcional se centra en las habilidades y puede ser más eficaz cuando se cambia de carrera. 

Seguirá siendo necesario enumerar los empleos anteriores, pero esa información se indica brevemente al final del documento en lugar de ocupar el centro del mismo.

Y cuando consigas una entrevista, mantén el tono. Lo que te falta de experiencia directa suele compensarse con un posicionamiento adecuado y entusiasmo.

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