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Cursos y Formación para el Trabajo

Plan de suscripción para aprender programación

Planes de suscripción para aprender a programar, cientos de cursos por un pago único

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Plan de suscripción para aprender programación
Image by Mudassar Iqbal from Pixabay

Creo que son pocas las plataformas que pueden ofrecer un plan de suscripción para aprender programación completa y asequible.

Entre ellas podemos mencionar Eymascursos.info Skilshare, Boluda y Pablomonteserin.com.

Eymascursos.info
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Pablomonteserin.com
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Esta última te ofrece más de 25 cursos de programación bajo una suscripción mensual de 10 euros al mes. Lo que significa que por esa membresía podrás aprender a programar, crear aplicaciones para móviles, desarrollo de sitios webs, CMSs, manejo de servidores y software y un largo etc. 

Aprender a programar es esencial para el enriquecimiento de nuestro perfil laboral, ya que nos permite ser profesionales con la habilidad de poder ejercer funciones desde cualquier lugar. Mas ahora que el confinamiento ha tenido un gran impacto sobre la movilidad de las personas.

Somos sicontrata.me, una web donde puedes encontrar distintas ofertas de empleo, tanto oportunidades para Freelance como para profesionales que buscan un puesto con fijo en una empresa. Te ayudamos a conectar tus servicios con tu empresa ideal.

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Las palabras que deben contener tu currículo para mostrar liderazgo

Inspirándonos en un artículo de The Muse, hemos elaborado esta lista de 24 palabras que debes incluir en tu currículum para mostrar tu liderazgo y dar un toque de distinción a tu currículum

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palabras que deben contener tu currículo para mostrar liderazgo
Photo: Shutterstock

Elaborar el currículum perfecto es un paso importante para conseguir tu próximo puesto de liderazgo. 

Dado que los currículos están pensados para ser una representación concisa de tu experiencia y tus cualificaciones, es crucial elegir las mejores palabras para mostrar tus habilidades de liderazgo. 

Seleccionar las palabras más potentes para describir tu experiencia puede tener un gran impacto para un posible empleador.

Inspirándonos en un artículo de The Muse, hemos elaborado esta lista de 24 palabras que debes incluir en tu currículum para mostrar tu liderazgo y dar un toque de distinción a tu currículum.

Palabras para mostrar liderazgo en un currículum

Innovador

Es importante utilizar palabras que muestren que eres un pensador innovador que puede ofrecer soluciones creativas a los desafíos. 

Muchos empleadores están interesados en encontrar candidatos que puedan pensar por sí mismos y perseguir ideas innovadoras. Utiliza estas palabras si quieres transmitir que eres innovador:

  • Innovador.
  • Inventivo.
  • Original.
  • De última generación.

Conocedor del presupuesto.

No todos los puestos de dirección, pero sí muchos, requieren a alguien que sepa cuadrar un presupuesto y cumplir con estrictas directrices presupuestarias. 

Si está solicitando un puesto que requiere perspicacia financiera, aquí tiene algunas palabras impactantes que puede utilizar si quiere transmitir que es conocedor del presupuesto:

  • Medidas de reducción de costes.
  • Rentable.
  • Económico.
  • Práctico.

Líder.

Ser un líder sólido es importante en muchos sectores y funciones. Mostrar cómo has reflejado el liderazgo en puestos anteriores es importante para comunicarlo a través de tu currículum. 

Palabras que debes utilizar si quieres transmitir que eres un líder:

  • Mentor
  • Motivar
  • Dirigir
  • Pionero

Convertidor 

A veces, ser un buen gestor significa que has forjado el cambio en tu lugar de trabajo. Reflejar estos logros en tu currículum puede ser una buena forma de conseguir la atención necesaria para conseguir una entrevista. 

Palabras que debes utilizar si quieres transmitir que has creado el cambio:

  • Personalizar
  • Integrar
  • Rediseñar

Relacional

Muchos puestos de alto nivel requieren una relación positiva con los clientes y el mantenimiento de relaciones importantes. 

Si buscas un puesto que requiera comunicación o gestión de clientes, considera utilizar estas palabras para transmitir que eres eficaz con los clientes:

  • Resolver
  • Asociarse
  • Defender
  • Informar

Comunicador

Ser un comunicador eficaz es fundamental en muchos puestos, ya sea para comunicarse con los clientes, los empleados o la dirección. 

Transmite en tu currículum que tienes habilidades comunicativas pulidas a través de las palabras que elijas. 

Estás palabras son las que debes utilizar si quieres mostrar tu liderazgo como buen comunicador:

  • Transmitir
  • Definir
  • Ilustrar
  • Persuadir

Encontrar un puesto de liderazgo flexible

En FlexJobs, encontrarás una amplia gama de puestos en una variedad de niveles de liderazgo, incluyendo gerente y gerente de nivel superior que ofrecen flexibilidad. 

Para poder conseguir un puesto de nivel superior, ten en cuenta los siguientes consejos para tu currículum:

Además de tu título en puestos anteriores, incluye en tu currículum el número de empleados bajo tu cargo o mando, así como las cuentas o clientes, que has gestionado durante ese tiempo. 

Asimismo, asegúrate de ilustrar cualquier hito importante que hayas conseguido para que el posible empleador tenga más «carne» para evaluarte como candidato.

No sólo debes utilizar palabras potentes como las de los ejemplos anteriores, sino que debes considerar la posibilidad de dar ejemplos de tu experiencia de liderazgo en otros ámbitos de tu vida. 

Añade información sobre tu voluntariado, compromiso cívico y actividades sociales que puedan ayudar a iluminar tus habilidades de liderazgo.

Cualquier logro al que puedas asignar un número será útil en tu currículum. 

Cuantifica cuánto se ahorró en la compañía, siendo tú el líder en el puesto anterior o cómo gestionó el presupuesto y esto puede decir mucho a un posible empleador.

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Consejos

¿Cómo cambiar de profesión sin tener experiencia en el nuevo campo?

Para facilitar este cambio, hemos elaborado una guía que le ayudará a cambiar de profesión aunque no tenga experiencia.

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¿Cómo cambiar de profesión sin tener experiencia en el nuevo campo?
Photo: Shutterstock

Todas las personas merecen ser felices en su profesión, así que cuando la situación actual laboral ya te satisface, puede ser necesario un cambio. 

Sin embargo, la perspectiva de cambiar de carrera puede parecer desalentadora, especialmente si no se tiene experiencia en el nuevo campo de interés.

¿Cómo cambiar de profesión sin experiencia?

Responde a la pregunta «¿Qué quiero hacer?».

Algunas personas que cambian de carrera tienen una idea clara de hacia dónde cambiar, mientras que otras se sienten perdidas.

Las personas de esta última categoría deben empezar por la introspección. Pensar en las cosas que le apasionan puede dar pistas, al igual que recordar las actividades que disfrutabas de niño. Si, por ejemplo, de pequeño no ibas a ningún sitio sin un libro en la mano y te interesa trabajar con niños, ser bibliotecario puede ser una gran opción.

¿Sigues teniendo dificultades para elegir la carrera? 

Considera la posibilidad de pedir ayuda a un asesor profesional o de realizar una evaluación en línea.

Investiga.

Averigua todo lo que puedas sobre los nuevos trabajos que te interesan: requisitos educativos, mercado, salario, habilidades demandadas, etc. 

Empieza por Internet, pero también intenta encontrar a personas reales que ocupen puestos que te resulten fascinantes. 

Hablar con ellos, o incluso hacer un seguimiento del trabajo para ver de primera mano sus tareas diarias, te proporciona información importante y te permite hacer preguntas para aclarar dudas.

Evalúa.

A medida que vayas adquiriendo conocimientos sobre la nueva carrera, puedes empezar a evaluar lo que se necesita para entrar en ella. 

Por ejemplo, puedes decidir que inscribirte en un curso de enfermería es más adecuado para tu situación actual, que un curso más largo para convertirte en enfermera titulada.

Algunos cambios de carrera pueden ser más fáciles de lo que se pensaba en un principio debido a las habilidades transferibles. 

Examina las habilidades que posees actualmente y que los empleadores de tu nuevo campo considerarían deseables. 

Las habilidades de atención al cliente adquiridas durante años en el comercio minorista, por ejemplo, podrían aprovecharse para trabajar en la recepción de una consulta médica de gran actividad.

Demuestra seriedad.

Demuestra a los posibles empleadores que este cambio de carrera no es sólo un capricho. 

Toma una o dos clases relevantes para reforzar tus credenciales. Busca oportunidades de voluntariado o trabajos independientes que te permitan poner en práctica tus habilidades o demostrar tu pasión.

Únete a las asociaciones profesionales adecuadas y asiste a los eventos del sector.

Conviértete en un miembro activo de los grupos de LinkedIn en el ámbito de tu interés. Estas actividades también ayudan a ampliar su red de contactos.

Véndete.

Al final, conseguir cualquier trabajo implica convencer a un posible empleador de que tienes lo que hace falta para satisfacer las necesidades de la empresa. En lugar de insistir en lo que te falta, céntrate en lo que ofreces.

Empieza con una carta de presentación impecable que exponga claramente tus argumentos. 

Preséntate como una persona que aprende rápido, como un experto en todos los oficios, como alguien que comparte los valores de la empresa o como un aspirante con excelentes habilidades transferibles, sea cual sea el punto de vista que más atraiga la atención del director de recursos humanos.

A continuación, considera la posibilidad de elaborar un currículum funcional. Mientras que el currículum cronológico estándar destaca el historial laboral, el funcional se centra en las habilidades y puede ser más eficaz cuando se cambia de carrera. 

Seguirá siendo necesario enumerar los empleos anteriores, pero esa información se indica brevemente al final del documento en lugar de ocupar el centro del mismo.

Y cuando consigas una entrevista, mantén el tono. Lo que te falta de experiencia directa suele compensarse con un posicionamiento adecuado y entusiasmo.

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Consejos

¿Es necesario enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo?

Si dedicas algo de energía a este proceso en un momento en el que te apetece relajarte después de la entrevista, puede que ayudes a que tu solicitud llegue a lo más alto.

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Es necesario enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo
Photo: Shutterstock

Muchas actividades han evolucionado en la era digital, esto incluye la búsqueda y obtención de empleo, desde cómo contactar con los reclutadores e identificar los puestos vacantes, hasta cómo elaborar y enviar los currículos.

Si bien antes era habitual enviar una nota de agradecimiento (por correo postal) a todas las personas con las que te reunías en el comité de contratación después de una entrevista de trabajo, hoy en día no está tan claro si este paso sigue siendo obligatorio. 

También puede ser confuso averiguar el protocolo específico de las notas de agradecimiento posteriores a la entrevista y otras formas de comunicación con un posible empleador.

Es por esto que vamos a repasar algunas de las recomendaciones más recientes en este ámbito, incluidos los consejos actuales sobre qué formato es mejor para las notas de agradecimiento entre el correo electrónico, las redes sociales, los mensajes de texto o el correo postal.

¿Enviar o no enviar?

Aunque sólo una cuarta parte de los candidatos envían notas de agradecimiento después de una entrevista, el 80% de los directores de recursos humanos consideran que son útiles para ayudarles a evaluar a los candidatos, según una encuesta de Accountemps. 

Esta es probablemente una de las principales razones por las que el consenso general entre la comunidad empresarial es que las notas de agradecimiento siguen siendo una parte esencial de la búsqueda de empleo.

El portal de Monster.com califica la práctica de enviar notas de agradecimiento después de las entrevistas de trabajo como «una parte importante de cualquier estrategia de búsqueda de empleo», destacando que estas comunicaciones críticas pueden «añadir una impresión positiva a una conexión ya positiva». 

También The Balance afirma que la necesidad de enviar una nota de agradecimiento a tus entrevistadores «no ha cambiado», ya que te da la oportunidad de «expresar tu agradecimiento por la oportunidad de reunirte con ellos».

En relación a esto Romy Newman, presidenta y cofundadora de Fairygodboss, afirma que «la respuesta es inequívocamente SÍ. 

Definitivamente hay que enviar una nota de agradecimiento», añade que «simplemente no contrataría a nadie que no enviara una nota de agradecimiento después de la entrevista». 

También The Muse sugiere que una nota de agradecimiento bien escrita puede ayudar a inclinar la balanza cuando la competencia es especialmente dura, como cuando sabes que te están comparando con un candidato específico que tiene credenciales similares.

El momento de enviarla es importante.

Ahora que sabes que las notas de agradecimiento son un imperativo en la búsqueda de empleo, es el momento de averiguar la mejor manera de enviarlas. 

El tiempo es esencial a la hora de enviar las notas de agradecimiento. Las decisiones de contratación pueden ser rápidas, por lo que esperar demasiado para enviar la nota puede hacerla irrelevante y anular su propósito. 

Es una buena práctica redactar las notas de agradecimiento tan pronto como vuelvas a casa después de la entrevista (o justo después de colgar el teléfono), y asegúrate de hacer clic en «enviar» en tu correo electrónico dentro de las 24 horas siguientes a tu reunión con el comité de contratación. 

El objetivo es mantenerlo fresco en la mente de los entrevistadores durante el periodo de tiempo en el que están pensando en su decisión de contratación.

La forma de enviarlo es importante.

Al estudiar los consejos de varios expertos en carreras profesionales, está claro que hay ciertos tips o maniobras en este aspecto, aunque el tipo de empresa con la que te has reunido puede ayudarte a elegir el método de envío. 

Mientras que antes se esperaba que se enviará una carta escrita a mano o a máquina, la encuesta de Accountemps mencionada anteriormente encontró que la gran mayoría de los directores de recursos humanos están de acuerdo en que es perfectamente apropiado enviar una nota de agradecimiento por correo electrónico.

Algunas empresas son más tradicionales y formales. Si este es el caso de la organización que te entrevistó, entonces puedes ganar puntos extra de protocolo enviando tu nota de agradecimiento por correo. 

Aunque tengas información de contacto para enviar mensajes de texto o contactar con personas del equipo de contratación a través de las redes sociales, no utilices estos métodos para enviar notas de agradecimiento. 

Esto se debe a que son demasiado informales y podrían ser vistos por los reclutadores como métodos de contacto demasiado familiares para los candidatos a un puesto de trabajo.

Lo que se envía es importante.

Una vez determinada la logística, es hora de ir al grano: hacer que lo que digas en tu nota de agradecimiento sea lo más efectivo y significativo posible, evitando al mismo tiempo posibles pasos en falso. 

Lo mejor es un enfoque «breve y dulce»: el objetivo principal de tu comunicación debe ser mantener la atención del destinatario agradeciéndole la oportunidad de reunirse y reiterando tu interés en el trabajo. 

También puedes insistir brevemente en qué crees que tu formación y tus aptitudes te convierten en el candidato ideal para el puesto y la empresa en cuestión.

Asegúrate de corregir tu mensaje con mucho cuidado; una falta de ortografía o un error tipográfico en esta fase puede convertir tu inteligente estrategia en una bandera roja que dirija al director de contratación en otra dirección.

Aunque no cabe duda de que tienes curiosidad por el salario, la nota de agradecimiento no es el vehículo adecuado para preguntar por esos detalles. 

Espera a tener una oferta de trabajo en mano antes de mencionar los beneficios. Y si te has reunido con más de una persona de un equipo, asegúrate de adaptar las notas individuales a cada persona en lugar de intentar ahorrar tiempo con un único mensaje.

Como puedes ver, la nota de agradecimiento sigue siendo un paso que no deberías saltarte en tu proceso de búsqueda de empleo, y deberías pensar detenidamente en los detalles de cuándo, cómo y qué enviar, en lugar de enviar algo apresuradamente. 

Si dedicas algo de energía a este proceso en un momento en el que te apetece relajarte después de la entrevista, puede que ayudes a que tu solicitud llegue a lo más alto.

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